Værdigrundlag

GEU er dannet i 2005 med den vision at hjælpe private og offentlige virksomheder til at løse nogle af de store udfordringer, der påvirker dansk erhvervsliv fremover. Udfordringerne er indbygget i navnet GEU, som står for Generationsudvikling - Erhvervsfremme - Uddannelse.

Generationsudvikling er den helt store samfundsudfordring for både private og offentlige virksomheder, når de store årgange forlader arbejdsmarkedet, og færre i den unge generation kommer ind. Det er det grundlæggende fundament for GEU's virke at matche denne udfordring. Vi arbejder målrettet på at fastholde aktive seniorer på arbejdsmarkedet og styrke den yngre generation med nye uddannelseskompetencer til at få fodfæste på arbejdsmarkedet.

Erhvervsfremme forstået i bred forstand er grundlaget for, at Danmark kan matche udfordringerne på det globaliserede marked. Det gælder både for private og offentlige virksomheder, der må åbne sig for nytænkning og omstillingsparathed. Det er forudsætningen for, at vi kan være på forkant med udviklingen og dermed styrke vores konkurrenceevne. Det stiller krav til forandringsledelse, strategisk forretningsudvikling og innovation. I denne proces fokuserer GEU på aktiv inddragelse af medarbejderne, som er den vigtigste ressource for at udvikle virksomheden til nye markedsvilkår.

Uddannelse på alle niveauer er forudsætningen for, at dansk erhvervsliv kan matche konkurrenterne på det globale marked, og at vi kan bevare velfærdssamfundet. Det gælder både i forhold til grunduddannelse og videreuddannelse for de nye generationer, der indgår på arbejdsmarkedet, og i forhold til efteruddannelse og videreuddannelse af eksisterende medarbejdere. GEU hjælper virksomhederne til at vurdere de eksisterende medarbejderkompetencer og iværksætte udviklingsplaner, der kan sikre de fremtidige kompetencebehov i virksomheden.